HR:llä eli henkilöstötoimintojen asiallisella järjestämisellä ja hyvällä henkilöstöjohtamisella varmistat, että sinun ihmisilläsi on motivaatio ja osaaminen kohdillaan ja yrityksesi menestyy. Ilman ihmisiä ei nimittäin ole oikeastaan liiketoimintaakaan.
Autan ja tuen sinua kohti mielekkyyttä, merkityksellisyyttä, luottamusta ja lähestyttävyyttä työelämässä sekä toimiessasi työnantajana ja johtajana/esihenkilönä.
Olen perustanut kollegani kanssa Uuke Oy:n. Uuke ratkoo uudistuvan ja kestävän työntekemisen haasteita ja haastaa vastuulliseen työnantajuuteen.
TUTUSTU UUKEEN ALLA OLEVASTA PAINIKKEESTA:
Selvä… Nyt kuule pitäisi, Maarit, kertoa vähän tarkemmin, että mikä HR? Ei ihan tuo slogan nyt aukene?
-HR tulee sanoista ”Human Resources” eli henkilöstöresurssit, mutta minusta resurssi-sana ihmisistä puhuttaessa ei vain kuulosta oikealta. Minäpä vähän avaan tätä.
Paljonkin! Olen ahertanut ja opiskellut yli 20 vuotta HR- eli henkilöstöalan töitä. Paluuta menneisyyteen en kuitenkaan tarjoile, vaan tulevaisuutta kohti tässä lujasti mennään. Minun ja HR:n kohtaamisesta olen kirjoittanut tämän sivuston info-osioon: ”Tarina”.
Kaikkinainen ”asioiden ja ydintoiminnan vaikeuttaminen” ja turha byrokratia HR-toimintojen varjolla ahdistaa. HR:n tulee luoda lisäarvoa, ei ankeuttaa ja hankaloittaa toimintoja. Perusasioista ja reunaehdoista on tietenkin huolehdittava. Minusta rajoja kuitenkin pitää ja saa kyseenalaistaa ja nähdä -vielä- näkemättömiä.
No, palataanko asiaan vielä?
Kyllä! Jos sinäkin haluat pöllyttää, etkä pölyttyä työnantajana ja tätäkin kautta arvonluojana asiakkaillesi, tilaa maksuton HR-johtolanka suoraa sähköpostiisi ”Ota HR haltuun” -sivuston punaisista painikkeista.
Samalla saat oman ”Ota HR haltuun”-työkirjan, johon voit kerätä työkalupakkia omalle HR-polullesi (ohjeet saat tilattuasi!).
Eikä HR tule otettua haltuun vain blogin ja HR-johtolangan vinkeillä ja opeilla, sillä HR-Bootcampin verkkovalmennuksilla saat otettua HR:n vielä tanakammin haltuusi.
HR-Bootcampin valmennuskokonaisuus on valmisteilla ja lisätietoja saat vuoden -23 aikana!
Ja HR-johtolangan tilaajat saavat tietoa uusista verkkovalmennuksista vielä vähän aiemmin…
Nyt alkoi kyllä jo ihan tosissaan kiinnostamaan! Eli kerrotko minulle vielä, miksi tilaisin tämän vinkkikirjeesi eli HR-johtolangan? Ja maksaako se jotain?
-Ihan ensin, EI MAKSA mitään. Sinä saat:
Jep, lähden tästä ottamaan HR:n haltuun eli pistä minulle, Maarit, HR-johtolanka tulemaan!
Milloin osaamisen kehittäminen alkaa? Parhaimmillaan se alkaa jo rekrytointivaiheessa tai viimeistään ensimmäisenä työpäivänä.
"Ilmoitat kaikille, että tauot kestävät 10 minuuttia, eikä sekuntiakaan enempää." Vai kannattaisiko sittenkin koettaa keskustelua? | Ota HR haltuun |
Miten yrityksesi ottaa huomioon osatyökykyiset työntekijät? Voisiko tietoinen osatyökykyisten työllistäminen olla osa yrityskulttuuria? | Ota HR haltuun |
Järki, tunne ja koeaikapurku? Ota järki ohjaavaksi tavaksi työsuhteen päättyessä. Tunnepuoli tahtoisi kovin mielellään antaa asian olla ja toivoa parasta. | Ota HR haltuun |
Johtajana/päällikkönä/työnantajana tai HR-ammattilaisena henkilöstöjohtamisesi asiakas on siis sinun oma työntekijäsi, ihmisesi. Pidä hänestä huolta, jotta hän haluaa pitää huolta yrityksesi asiakkaista.
Jatkuva vuoropuhelu alkaa työyhteisön kehittämissuunnitelman teosta. Järjestä ensimmäinen vuoropuhelu, kun lähdet tekemään työyhteisön kehittämissuunnitelmaa. | Ota HR haltuun |
Olen kertonut "Matin" tarinan monta kertaa, kun minulta on kysytty, mitä ammatillinen toimijuus tarkoittaa. Matilla tällaista ammatillista toimijuutta löytyi, mutta ilman tukea hänkään ei olisi...
Johtajana, esihenkilönä, työnantajana/työnantajan edustajana olet esimerkki. Ei ole ok, jos johtaja antaa pissin nousta päähän ja kuvittelee voivansa ”antaa palautetta” miten sattuu. Johtajan on ymmärrettävä...
HR-käytännöt, henkilöstöstrategia ja -politiikka eivät voi olla höttöistä tai liiketoiminnasta erillistä, joka ”pompsahtaa ikävästi silmille”, kun pitää ottaa kantaa johonkin ”yök”- henkilöstöasiaan. Johtaja ei voi...
Onko lähtökeskustelusta hyötä? Entä mitä arkisia ja helposti korjattavia syitä on työntekijän irtisanotumiselle? | Ota HR haltuun |
