Henkilöstösi on kilpailuetu
Johtajana/päällikkönä/työnantajana tai HR-ammattilaisena henkilöstöjohtamisesi asiakas on siis sinun oma työntekijäsi, ihmisesi. Pidä hänestä huolta, jotta hän haluaa pitää huolta yrityksesi asiakkaista.
Jatkuva vuoropuhelu ja työyhteisön kehittämissuunnitelma, 5 vinkkiä
Jatkuva vuoropuhelu alkaa työyhteisön kehittämissuunnitelman teosta. Järjestä ensimmäinen vuoropuhelu, kun lähdet tekemään työyhteisön kehittämissuunnitelmaa. | Ota HR haltuun |
Vastuullinen työnantaja
HR-käytännöt, henkilöstöstrategia ja -politiikka eivät voi olla höttöistä tai liiketoiminnasta erillistä, joka ”pompsahtaa ikävästi silmille”, kun pitää ottaa kantaa johonkin ”yök”- henkilöstöasiaan. Johtaja ei voi ajatella, että hänhän johtaa vain substanssia -asiaa. Sellaista johtajaa ei enää tarvita. | Ota HR haltuun |
