Työyhteisön kehittämissuunnitelmasta voimaa
Työyhteisön kehittämissuunnitelma velvoitetaan tekemään yhteistoimintalaissa vähintään 20 henkilöä työllistävässä yrityksessä. Yrityksen tulee käydä myös jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Mitä tämä voisi tarkoittaa myös pienemmissä yrityksissä? Ja miten suunnitelman ja vuoropuhelun voisi toteuttaa? | Ota HR haltuun! |
HR-järjestelmän käyttöönotto osaamisen kehittämisessä: Floppi!
Toimeksianto: ”Ota osaamisen kehittäminen haltuun. Meillä on siihen hr-järjestelmä!” | Ota HR haltuun! |
