Johtajan vallankäyttö palautteen antamisessa
Johtajana, esihenkilönä, työnantajana/työnantajan edustajana olet esimerkki. Ei ole ok, jos johtaja antaa pissin nousta päähän ja kuvittelee voivansa ”antaa palautetta” miten sattuu. Johtajan on ymmärrettävä asemansa ja valtansa.
| Ota HR haltuun |
Vastuullinen työnantaja
HR-käytännöt, henkilöstöstrategia ja -politiikka eivät voi olla höttöistä tai liiketoiminnasta erillistä, joka ”pompsahtaa ikävästi silmille”, kun pitää ottaa kantaa johonkin ”yök”- henkilöstöasiaan. Johtaja ei voi ajatella, että hänhän johtaa vain substanssia -asiaa. Sellaista johtajaa ei enää tarvita. | Ota HR haltuun |
Perehtyminen vai perehdytys
HR-toimet eli henkilöstöjohtaminen ovat työnantajan toimimista, joiden suunnittelussa ja varsinaisessa tekemisessä työntekijä on ennemminkin näiden toimien kohde, ei aktiivinen ja kehittävä toimija. Mitä jos tehtäisiinkin tämä toisin? | Ota HR haltuun |
