Muutos ja ammatti-identiteetti
Olen kertonut ”Matin” tarinan monta kertaa, kun minulta on kysytty, mitä ammatillinen toimijuus tarkoittaa. Matilla tällaista ammatillista toimijuutta löytyi, mutta ilman tukea hänkään ei olisi onnistunut! | Ota HR haltuun |
Johtajan vallankäyttö palautteen antamisessa
Johtajana, esihenkilönä, työnantajana/työnantajan edustajana olet esimerkki. Ei ole ok, jos johtaja antaa pissin nousta päähän ja kuvittelee voivansa ”antaa palautetta” miten sattuu. Johtajan on ymmärrettävä asemansa ja valtansa.
| Ota HR haltuun |
Vastuullinen työnantaja
HR-käytännöt, henkilöstöstrategia ja -politiikka eivät voi olla höttöistä tai liiketoiminnasta erillistä, joka ”pompsahtaa ikävästi silmille”, kun pitää ottaa kantaa johonkin ”yök”- henkilöstöasiaan. Johtaja ei voi ajatella, että hänhän johtaa vain substanssia -asiaa. Sellaista johtajaa ei enää tarvita. | Ota HR haltuun |
