HR ja sen rooli muutoksessa
Tarvitaan ymmärrystä, tekoja ja toimia, kuinka saada ihmiset tehokkaasti mukaan muutokseen. | Ota HR haltuun |
Varhainen tuki osana mielenterveysjohtamista
Varhainen tuki ja puuttuminen ei ole vain esihenkilön tehtävä. Jokaisen tulee pitää huolta työkaveristaan. | Ota HR haltuun |
Ketterä ja valmentava
GROW on ehkä helpoimpia tapoja lähteä harjoittelemaan valmentavaa johtamista ja/tai coachausta. | Ota HR haltuun! |
